带有攻击性的面试官。

不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体，胸襟是否开阔等，千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点，动怒不是明智之举，哪怕夜场招聘你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。

有矛盾的面试官。

在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你，而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态，遇上这种情况KTV招聘，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安，应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

简历要详，又要简。

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留，但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，夜总会招聘再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

说话要稳，不能浮躁。

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。